Het is een beetje de schrik van ondernemers aan het worden: een medewerker die op een kwaaie dag ineens zegt dat-ie zzp’er wordt. Ik heb de tel niet precies bijgehouden. Maar het schijnt dat we in ons land er inmiddels 1,2 miljoen van hebben rondlopen. Anders gezegd: één op de acht werkenden is al zzp’er. Da’s aardig wat. En ongeveer de helft daarvan heeft minimaal een hbo-opleiding. Je hoeft er niet voor te hebben gestudeerd om te snappen dat we bij i4talent in de gevarenzone zitten, met al die hoger opgeleide medewerkers.
Ja zeker, wij hebben er ook mee te maken. Als ondernemer kan ik er alleen maar bewondering voor opbrengen als een medewerker op een dag komt vertellen dat hij of zij verder gaat als zzp’er. Maar als de volgende vraag dan is of hij of zij nog wel op die vaste klus via i4talent mag blijven, dan haak ik af. Dan ben je geen zzp’er meer, maar – zoals dat heet – een schijnzelfstandige.
Ik vind, en noem mij maar ouderwets: je bent zzp’er met alle lusten én lasten. Zelf aan je opdrachten zien te komen. Eventuele risico’s dragen zoals ziek worden, debiteurenrisico’s of helemaal niet meer kunnen werken. Een heleboel administratieve dingen zelf regelen. Weinig mogelijkheid tot ontwikkeling hebben. Geen collega’s om je heen. Een echte zzp’er snapt dat. En doet er ook niet moeilijk over. Net zoals wij het als werkgever normaal vinden dat je sociale premies afdraagt als iemand voor jou werkt. Of doorbetaalt bij ziekte.
Misschien lost het probleem zich vanzelf wel op. Het schijnt dat de DBA, de wet tegen schijnzelfstandigheid, nu een keer serieus wordt genomen. De Belastingdienst heeft beloofd vanaf 1 januari 2025 echt te gaan handhaven. Game over voor een ondernemende medewerker die met een schuin oog kijkt naar de tarieven die opdrachtgevers betalen?
Tuurlijk niet bij i4talent. Enter: de zzr-regeling, de zelfstandige zonder risico! Als zzr’er bieden we je de mogelijkheid om mee te delen in de winst. Daar staat tegenover dat je, indien tijdelijk geen klus, niet meedeelt is de kosten. Da’s nou het aardige van die zzr-regeling: dan kun je weer terugvallen op je basissalaris (plus je mooie i4talent leaseauto). En geloof me, dat is Voedselbank-proof dus je komt niet om van de honger (als de kans al bestaat dat je in een tijd als deze even zonder opdracht zou zitten).
Ondertussen hoef je je niet druk te maken om opdrachten te scoren. Je kunt gewoon naar de i4talent Academy om je kennis bij te spijkeren. Je hebt contact met collega’s en je bent erbij als we weer eens feest hebben. Je kunt je salaris beïnvloeden door meer te werken. Daarbij krijg je na ieder goed beoordeeld jaar een verhoging in het percentage van jouw winstdeling. Je hebt geen administratief gedoe mee. En vooruit, we doen er nog een leaseauto bij.
Hoe zeiden ze dat zelf ook alweer bij diezelfde belastingdienst? Oh ja: mooier kunnen we het niet maken, wel makkelijker. Nou, laat i4talent het dan maar mooier én makkelijker maken…
Daniëlle Kleyheeg
Chief Pirate Officer
