Solliciteren. Altijd een beetje gek, toch? Twee mensen aan tafel, allebei op hun best, allebei op zoek naar de klik. Een beetje daten, maar dan met een cv in plaats van een glas wijn. En dan hopen dat de ander niet na vijf minuten denkt: oei, dit wordt hem niet.
Bij i4talent doen we daar niet aan mee. Wij zijn niet van de toneelstukjes. Jij kijkt of je bij ons past, wij kijken of wij bij jóu passen. Simpel. Want als het niet werkt, heeft niemand er wat aan. En half werk? Daar doen we niet aan.
We zoeken geen kopieën. We zoeken mensen met karakter. Met pit. Met een mening. Mensen die hun vak verstaan én daar een beetje lol in hebben. Want laten we eerlijk zijn: acht uur per dag serieus doen? Dat houdt niemand vol.
Onze formule is simpel: K = V + E. Kwaliteit is vakmanschap plus enthousiasme. En zonder die E wordt het net een Excel-sheet zonder formules — netjes, maar dodelijk saai. En daar krijg ik dus jeuk van.
Enthousiasme zie je niet op papier. Dat voel je. In hoe iemand praat over z’n werk. In hoe de ogen oplichten bij een tof project. Of als iemand zegt: “Geen idee hoe dat moet, maar ik heb er zin in.” Daar gaat het om.
En voel jij je nog niet die gangmaker die overal energie brengt? Geen probleem. Niemand wordt geboren met een confettikanon in z’n hand. Soms heb je gewoon de juiste omgeving nodig. Een plek waar je mag proberen, leren, groeien. En ja, soms krijg je een liefdevolle schop onder je kont. Hoort erbij.
Een sollicitatiegesprek bij ons is dus geen auditie. En zeker geen ongemakkelijk ‘waar zie je jezelf over vijf jaar’-rondje. We willen gewoon weten wie je bent. Wat je drijft. Waar je energie van krijgt. En of we een beetje kunnen lachen samen. Want geloof me, dat zegt véél meer dan welk competentieprofiel dan ook.
En meestal begint dat gesprek met één van onze recruiters. Die zijn goed in aanvoelen, luisteren, doorvragen. Maar het tweede gesprek? Die doet Berry of ik meestal. Niet om het nóg spannender te maken of streng te beoordelen — daar houden we niet van. We willen gewoon even kennismaken. Iemand leren kennen voordat die onderdeel wordt van de club.
Ja, natuurlijk checken we of iemand bij i4talent past. Maar dat doen we niet om stom te doen. We doen het omdat we ons DNA willen bewaken. Omdat we trots zijn op wat we hebben gebouwd. En eerlijk: omdat het gewoon leuk is. Na al die jaren leer je mensen snel lezen — en het blijft iedere keer weer tof om te zien als er iemand tegenover je zit waarvan je denkt: ja hoor, dit voelt goed.
Dus nee, we zoeken geen perfecte mensen. We zoeken karakters. Mensen die goed zijn in hun vak, maar zichzelf niet te serieus nemen. Die plezier net zo belangrijk vinden als prestatie. Of je nu in finance, data of IT zit – maakt ons niet uit. Zolang je maar iets brengt. Iets dat beweegt. Iets dat leeft.
Dus. Ben jij zo iemand? Mooi. Dan moeten we praten.
Danielle Kleyheeg
Chief Pirate Officer
