Algemene voorwaarden

 

Inleiding
Deze overeenkomst kent drie partijen: de Opdrachtgever, de Kandidaat en i4talent.

De Kandidaat is feitelijk werkzaam bij de Opdrachtgever, maar er bestaat tussen hen geen overeenkomst. Er zijn twee formele relaties: enerzijds de overeenkomst tussen de Kandidaat en i4talent en anderzijds de overeenkomst van opdracht tussen de Opdrachtgever en i4talent.
Aangezien de Kandidaat feitelijk werkzaam is bij de Opdrachtgever, is de Opdrachtgever verantwoordelijk voor instructies en begeleiding op de werkplek. De Opdrachtgever moet de Kandidaat net zo goed behandelen als zijn eigen personeel. i4talent is wat dat betreft afhankelijk van de Opdrachtgever.

Alvorens een opdracht daadwerkelijk tot stand komt, moet een aantal zaken worden afgesproken zoals de functie, de ter beschikking te stellen Kandidaat, de duur van de opdracht en het tarief. i4talent zal deze afspraken in het algemeen schriftelijk aan de Opdrachtgever bevestigen, alvorens zij overgaat tot het zoeken en aanbieden van Kandidaten.

Het door de Opdrachtgever te betalen tarief van i4talent omvat kosten (sociale verzekeringslasten enz) van de arbeid en een bureaumarge. Daarnaast kunnen aanvullende afspraken worden gemaakt over de vergoeding van kosten aan de Kandidaat, zoals reiskosten.
De Kandidaat declareert zijn uren bij i4talent, veelal door middel van urenstaten. De Opdrachtgever moet deze urenstaten mede ondertekenen, zodat i4talent weet dat de urenstaat correct is ingevuld en het loon aan de Kandidaat kan uitbetalen. Aan de hand van dezelfde urenstaat stuurt i4talent vervolgens een nota naar de Opdrachtgever.

Algemene voorwaarden
De belangrijkste voorwaarden uit de algemene voorwaarden worden hierna kort toegelicht.

Duur van de opdracht
i4talent stemt de duur van de opdracht zo goed mogelijk af met de Opdrachtgever. Er zijn twee mogelijkheden:

1. Een opdracht voor een vaste periode (voor bepaalde tijd); daarbij kan niet van de overeengekomen periode worden afgeweken, tenzij uitdrukkelijk wordt afgesproken dat dat wel kan; dan geldt een opzegtermijn.
2. Een opdracht voor een flexibele periode (voor onbepaalde tijd); daarbij geldt dat altijd kan worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn, tenzij die mogelijkheid uitdrukkelijk is uitgesloten.

i4talent behoudt zich het recht voor om de Kandidaat te vervangen of om de opdracht te beëindigen als daar gegronde redenen voor zijn. Bijvoorbeeld als de overeenkomst met de Kandidaat eindigt of als de Opdrachtgever de nota’s niet op tijd betaalt.

Aansprakelijkheid
i4talent is voor een aantal (wettelijke) verplichtingen die voortvloeien uit de formele werkgeversrol afhankelijk van de Opdrachtgever. Denk bijvoorbeeld aan de beëindiging van de overeenkomst “op verzoek van de Opdrachtgever” en regels omtrent arbeidstijden. i4talent moet erop kunnen rekenen dat de Opdrachtgever waar nodig, zijn medewerking verleent en hem kunnen aanspreken als er kosten ontstaan doordat hij zich daar niet aan houdt.

De leiding en het toezicht over het werk van de Kandidaat en de werkomstandigheden liggen bij de Opdrachtgever. i4talent heeft hier geen invloed op. Dit brengt met zich mee, dat de Opdrachtgever verantwoordelijk is voor dit werk en voor de veiligheid op de werkplek. Voor wat betreft de veiligheid is bijvoorbeeld in de Arbowet geregeld, dat de Opdrachtgever is aan te merken als ‘werkgever’ in de zin van die wet. De Opdrachtgever is in het verlengde van deze verantwoordelijkheden ook aansprakelijk als zich schade voordoet en hij vrijwaart i4talent daarvoor. De Opdrachtgever wordt dan ook geadviseerd hierop zijn verzekeringspolis na te zien.

Betaling
i4talent betaalt, na ontvangst van de getekende urenstaat, het loon aan de Kandidaat. Daarna wordt de nota voor de Opdrachtgever opgemaakt. Om de kosten van deze voorfinanciering in de hand te houden, kent i4talent een betalingstermijn van veertien dagen. Bij te late betaling is de Opdrachtgever rente verschuldigd en eventuele kosten van inning.

Het in dienst nemen van de Kandidaat
De bedrijfsactiviteit van i4talent is het ter beschikking stellen van Kandidaten aan Opdrachtgevers die behoefte hebben aan personeel. i4talent doet voortdurend investeringen, in tijd en in geld, om Kandidaten te werven en aan zich te binden, teneinde ze voor terbeschikkingstelling inzetbaar te maken respectievelijk te houden. Dat kan alleen als Kandidaten ook daadwerkelijk gedurende enige tijd ter beschikking kunnen worden gesteld tegen de daarvoor geldende tarieven. Daarom is in de voorwaarden bepaald, dat de Opdrachtgever de Kandidaat niet zelf in dienst mag nemen zolang de Kandidaat nog in dienst is van i4talent en zolang de opdracht nog loopt. En dat de Opdrachtgever in veel gevallen nog een vergoeding verschuldigd is aan i4talent als hij de Kandidaat in dienst neemt zodra dat wel is toegestaan.

Artikel 1 Toepasselijkheid
1.1 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle door i4talent opgestelde aanbiedingen en offertes en tussen haar en de Opdrachtgever gesloten overeenkomsten, alsmede op de daaruit voortvloeiende leveringen en diensten van welke aard dan ook tussen het bedrijf en een Opdrachtgever, voor zover van deze voorwaarden niet door partijen nadrukkelijk is afgeweken.
1.2 Afwijkende bedingen en overeenkomsten en de toepasselijkheid van algemene voorwaarden van de Opdrachtgever worden uitdrukkelijk van de hand gewezen en zijn niet van toepassing, tenzij deze uitdrukkelijk en schriftelijk door i4talent zijn aanvaard.
1.3 Indien enige bepaling uit deze voorwaarden nietig is of wordt vernietigd, zullen de overige bepalingen van deze voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen partijen in overleg treden ten einde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en de strekking van de nietige of vernietigde bepaling in acht zal worden genomen.
1.4 Indien een bepaling van een aanbieding, offerte of overeenkomst afwijkt van, of strijdig is met, een bepaling van deze Algemene Voorwaarden, prevaleert de eerstgenoemde bepaling.
1.5 De Opdrachtgever met wie eenmaal op deze voorwaarden werd gecontracteerd wordt geacht stilzwijgend met de toepasselijkheid daarvan op een later met het bedrijf gesloten overeenkomst in te stemmen.

Inleiding tot artikel 2
Van de overeenkomst van opdracht tussen de Opdrachtgever en i4talent moet worden onderscheiden de feitelijke terbeschikkingstelling van een individuele Kandidaat. Als de opdracht eindigt, eindigt ook de terbeschikkingstelling. Maar als de feitelijke terbeschikkingstelling van een bepaalde Kandidaat om welke reden dan ook eindigt, betekent dat niet in alle gevallen automatisch het einde van de opdracht. Binnen de opdracht kan worden overeengekomen, dat i4talent zich bij het einde van de terbeschikkingstelling van een bepaalde Kandidaat zal inspannen om voor vervanging zorg te dragen voor de resterende duur van de opdracht. De opdracht loopt dan door tot deze rechtsgeldig is geëindigd: van rechtswege of door opzegging of ontbinding. Bij tijdelijke verhindering van een Kandidaat kan nader worden besproken of er behoefte is aan vervanging. Na afloop van de verhindering, zoals bij herstel van ziekte, keert dan in beginsel de oorspronkelijke Kandidaat terug.

Artikel 2 Opdracht, terbeschikkingstelling en vervanging
2.1 De opdracht voor bepaalde tijd
De opdracht voor bepaalde tijd is de opdracht die wordt aangegaan:
• of voor een vaste periode; dat wil zeggen voor een vooraf vastgestelde kalenderperiode of voor een periode die eindigt op een vooraf vastgestelde datum;
• of voor een bepaalde periode; dat wil zeggen voor een periode die eindigt doordat zich een objectief bepaalbare gebeurtenis voordoet (een gebeurtenis onafhankelijk van de wil van partijen); hierbij kunnen meerdere gebeurtenissen worden omschreven, met dien verstande dat de opdracht eindigt door het intreden van een van de afzonderlijke gebeurtenissen.
De opdracht voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege aan het einde van de periode waarvoor zij is aangegaan.
De opdracht voor bepaalde tijd kan niet tussentijds worden opgezegd, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
Indien de mogelijkheid tot tussentijdse opzegging is overeengekomen, dient de opzegging schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van ten minste een maand.

2.2 De opdracht voor onbepaalde tijd
De opdracht voor onbepaalde tijd is de opdracht die niet wordt aangegaan voor bepaalde tijd.
De opdracht voor onbepaalde tijd kan te allen tijde worden beëindigd door middel van een opzegging, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Opzegging dient schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van een maand.

2.3 Bepalingen die gelden voor alle opdrachten
Het recht van (tussentijdse) opzegging kan schriftelijk aan nadere voorwaarden en/of aan nadere of afwijkende andere termijnen worden verbonden. Op de Opdrachtgever rust de bewijslast dat tijdig is opgezegd.
Elke opdracht eindigt van rechtswege indien (en op het tijdstip dat) de overeenkomst tussen i4talent en de Kandidaat is geëindigd en deze overeenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever.
Elke opdracht eindigt onverwijld wegens ontbinding op het tijdstip dat een van beide partijen de ontbinding van de opdracht inroept omdat de andere partij in verzuim is, in staat van faillissement is verklaard of surseance van betaling heeft aangevraagd. Indien i4talent de ontbinding op een van deze gronden inroept, ligt in de gedraging van de Opdrachtgever waarop de ontbinding is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen.

2.4 De terbeschikkingstelling
Het einde van de opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de opdracht door de Opdrachtgever houdt in het verzoek van de Opdrachtgever aan i4talent om de lopende terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig is geëindigd respectievelijk waartegen de opdracht rechtsgeldig is ontbonden.

2.5 Vervanging
i4talent is gerechtigd om bij beëindiging van de terbeschikkingstelling gedurende de looptijd van de opdracht een vervangende Kandidaat ter beschikking te stellen voor de resterende duur van de opdracht, mits dat bij de opdracht schriftelijk is overeengekomen.
In dat geval eindigt de terbeschikkingstelling van de vervangende Kandidaat op verzoek van de Opdrachtgever zodra de tijdelijke verhindering van de oorspronkelijke Kandidaat is geëindigd en wordt de terbeschikkingstelling van de oorspronkelijke Kandidaat hervat, een en ander tenzij partijen schriftelijk anders overeenkomen.
i4talent is te allen tijde gerechtigd aan de Opdrachtgever een voorstel te doen tot vervanging van een ter beschikking gestelde Kandidaat door een andere Kandidaat onder voortzetting van de opdracht, zulks met het oog op het bedrijfsbeleid of personeelsbeleid van i4talent, behoud van werkgelegenheid of naleving van geldende wet- en regelgeving. De Opdrachtgever zal een dergelijk voorstel slechts op redelijke gronden afwijzen. De Opdrachtgever zal een eventuele afwijzing desgevraagd schriftelijk motiveren.
i4talent schiet niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de Opdrachtgever, indien i4talent een Kandidaat weliswaar mag vervangen of terugplaatsen, maar deze om welke reden dan ook niet vervangt of terugplaatst. In dat geval is de Opdrachtgever ook niet gehouden het Opdrachtgevertarief te voldoen, tenzij de oorzaak voor het vervangen of terugplaatsen van de Kandidaat toerekenbaar is aan de Opdrachtgever.

Toelichting artikel 2
De Opdrachtgever is aan i4talent het Opdrachtgeverstarief verschuldigd over de uren volgens de opdracht. Indien i4talent de Kandidaat niet langer ter beschikking stelt en ook niet vervangt, is de Opdrachtgever in beginsel ook geen betaling meer verschuldigd aan i4talent. Indien i4talent zich daartoe echter genoodzaakt ziet om een reden waarvoor de Opdrachtgever verantwoordelijk is - zoals onveilige werkomstandigheden of ‘ongewenst gedrag’ tegenover de Kandidaat -, is i4talent gerechtigd het Opdrachtgeverstarief wel in rekening te (blijven) brengen voor de resterende duur van de opdracht.

Artikel 3 Aanbod
3.1 Alle aanbiedingen zijn vrijblijvend, tenzij in het aanbod schriftelijk uitdrukkelijk anders is aangegeven.

Artikel 4 Duur van de Opdracht
4.1 De Opdracht wordt aangegaan voor bepaalde tijd, inclusief de eventueel overeen te komen verlengingen.
4.2 Partijen kunnen gedurende de eerste vijf (5) werkdagen, gerekend vanaf de eerste dag dat de Kandidaat van i4talent feitelijk te werk wordt gesteld, de Opdracht beëindigen tegen het einde van een werkdag door middel van een daartoe strekkende schriftelijke mededeling aan de andere partij, zonder dat enig recht op schadevergoeding en/of compensatie over en weer bestaat.
i4talent zal wel gerechtigd zijn de gewerkte uren te factureren.
4.3 Na het verstrijken van de termijn als bedoeld in artikel 4.2 kan de Opdracht door beide partijen niet tussentijds worden opgezegd, tenzij schriftelijk is overeengekomen dat tussentijdse opzegging is toegestaan.
4.4 Indien tussentijdse opzegging is overeengekomen, moet steeds schriftelijk worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van tenminste een maand, of de anders overeengekomen opzegtermijn.
4.5 Het in voormelde artikelleden bepaalde laat onverlet de mogelijkheid van een eerdere beëindiging van de Opdracht op grond van enige andere bepaling vervat in deze Algemene Voorwaarden.
4.6 De Opdracht voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de vastgestelde tijd.
4.7 In de navolgende gevallen:
het toerekenbaar tekortschieten in de nakoming van de verplichtingen
voortvloeiende uit de Opdracht door de wederpartij;
(voorlopige) surséance van betaling van de wederpartij;
staat van faillissement van de wederpartij;
door beslaglegging, onder curatele stelling of anderszins het verliezen van beschikkingsbevoegdheid over het vermogen van de wederpartij;
onrechtmatig handelen bij de uitvoering van de Opdracht door de wederpartij;
kan een partij de Opdracht met onmiddellijk ingang zonder rechterlijke tussenkomst ontbinden zonder voorafgaande ingebrekestelling en/of aanmaning. Indien van dit recht op onverwijlde ontbinding en beëindiging van de Opdracht
gebruik wordt gemaakt, laat dit onverlet het recht op volledige schadevergoeding te vorderen van de wederpartij.

Artikel 5 Het aangaan van een arbeidsverhouding met een Kandidaat
5.1 De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Kandidaat indien en voor zover wordt voldaan aan het hieronder in dit artikel bepaalde.
5.2 De Opdrachtgever brengt i4talent schriftelijk op de hoogte van zijn voornemen met de Kandidaat een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven.
5.3 De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Kandidaat aangaan indien en voor zover de Kandidaat de arbeidsovereenkomst met i4talent niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft, en indien en voor zover de Opdrachtgever de opdracht met i4talent niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft.
5.4 Indien de Opdrachtgever overeenkomstig het hiervoor in lid 5.1 tot en met 5.3 bepaalde binnen een termijn van zes maanden na aanvang van de terbeschikkingstelling een arbeidsverhouding met de Kandidaat aangaat voor dezelfde of een andere functie, is de Opdrachtgever aan i4talent de volgende vergoeding verschuldigd:
Indien de arbeidsverhouding met de Kandidaat aanvangt voordat de terbeschikkingstelling tien gewerkte weken heeft geduurd: een vergoeding ten bedrage van 20% van het laatstelijk geldende Opdrachtgeverstarief voor de betrokken Kandidaat over een periode van zes maanden;
Indien de arbeidsverhouding met de Kandidaat aanvangt nadat de terbeschikkingstelling tien gewerkte weken heeft geduurd maar voordat de terbeschikkingstelling negentien gewerkte weken heeft geduurd: een vergoeding ten bedrage van 15% van het laatstelijk geldende Opdrachtgeverstarief voor de betrokken Kandidaat over een periode van zes maanden;
Indien de arbeidsverhouding met de Kandidaat aanvangt nadat de terbeschikkingstelling negentien gewerkte weken heeft geduurd maar voordat de terbeschikkingstelling zevenentwintig gewerkte weken heeft geduurd: een vergoeding ten bedrage van 10% van het laatstelijk geldende Opdrachtgeverstarief voor de betrokken Kandidaat over een periode van zes maanden.
Onder ‘gewerkte weken’ wordt in dit artikel verstaan: weken waarin de Kandidaat bij de Opdrachtgever werkzaam is geweest in het kader van de opdracht.
De Opdrachtgever is de in dit lid genoemde vergoeding ook verschuldigd indien de Kandidaat binnen drie maanden nadat de terbeschikkingstelling aan de Opdrachtgever is geëindigd, rechtstreeks of via derden bij de Opdrachtgever solliciteert, of indien de Opdrachtgever de Kandidaat binnen drie maanden nadat de terbeschikkingstelling aan de Opdrachtgever is geëindigd rechtstreeks of via derden benadert, en de Opdrachtgever naar aanleiding daarvan met de betreffende Kandidaat een arbeidsverhouding aangaat.

5.5 Indien een Kandidaat door tussenkomst van i4talent aan een mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever met die Kandidaat een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie voordat de terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze mogelijke Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 20% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Kandidaat van toepassing zou zijn geweest over een periode van zes maanden, indien de terbeschikkingstelling tot stand zou zijn gekomen. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van i4talent in contact is gekomen met de Kandidaat. Ook indien de Kandidaat binnen drie maanden nadat het contact tot stand is gekomen rechtstreeks of via derden bij Opdrachtgever solliciteert of indien de Opdrachtgever de Kandidaat binnen drie maanden nadat het contact tot stand is gebracht rechtstreeks of via derden benadert, en naar aanleiding daarvan met de betreffende Kandidaat een arbeidsverhouding aangaat, is de Opdrachtgever de vergoeding verschuldigd zoals genoemd in de eerste volzin van dit lid.
5.6 Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de Kandidaat tijdens een opdracht die tussentijds tussentijds opzegbaar is, is de Opdrachtgever gerechtigd te besluiten de krachtens opdracht overeengekomen opzegtermijn niet in acht te nemen. In dat geval is de Opdrachtgever echter gehouden de schade te vergoeden die i4talent hierdoor lijdt. Deze schade wordt gefixeerd op 30% van het Opdrachtgeverstarief over de niet in acht genomen opzegtermijn voor de betreffende opdracht.
5.7 Indien de Opdrachtgever met de Kandidaat een arbeidsverhouding aangaat tijdens een opdracht die niet tussentijds opzegbaar is, is de Opdrachtgever gehouden het overeengekomen Opdrachtgeverstarief voor de betreffende Kandidaat voor de resterende duur van de opdracht te voldoen.
5.8 Het Opdrachtgeverstarief, zoals meermalen vermeld in dit artikel, wordt berekend over het per periode (week, maand, en dergelijke) krachtens opdracht en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren of overuren, als ware de opdracht tot stand gekomen respectievelijk niet geëindigd, met een minimum van 20 uur per week.

Artikel 6 Verbod c.q. voorwaarden opschorting tewerkstelling Kandidaten
6.1 De Opdrachtgever is niet gerechtigd de tewerkstelling van de Kandidaat tijdelijk op te schorten, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
6.2 Indien is overeengekomen dat de Opdrachtgever gerechtigd is de tewerkstelling tijdelijk op te schorten met instandhouding van de opdracht en hij tijdelijk geen werk heeft of de Kandidaat tijdelijk niet te werk kan stellen, is de Opdrachtgever voor de duur van die opschorting het Opdrachtgeverstarief niet verschuldigd, mits de Opdrachtgever op verzoek van i4talent aantoont dat tijdelijk geen werk voorhanden is of de Kandidaat niet te werk kan worden gesteld
6.3 Indien de Opdrachtgever niet gerechtigd is de tewerkstelling tijdelijk op te schorten, maar de Opdrachtgever tijdelijk geen werk heeft voor de Kandidaat of de Kandidaat niet te werk kan stellen, is de Opdrachtgever gehouden voor de duur van de opdracht onverkort aan i4talent het Opdrachtgeverstarief te voldoen over het per periode (week, maand, en dergelijke) krachtens opdracht laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal (over)uren.

Artikel 7 Plaats en tijdstippen van het verrichten van de werkzaamheden
7.1 In de Opdracht zal worden vastgelegd de aard van de werkzaamheden alsmede waar en op welke tijdstippen de werkzaamheden zullen worden verricht.
7.2 Opdrachtgever verplicht zich de Kandidaat toegang te verlenen tot de plaats, waar de werkzaamheden die ten behoeve van de overeengekomen detachering dient te worden verricht, alsmede de Kandidaat in staat te stellen de werkzaamheden onder de bij Opdrachtgever gebruikelijke rbeidsomstandigheden te verrichten.
7.3 i4talent verplicht zich haar Kandidaat op te dragen de ter plekke van de uitvoering geldende huisregels na te leven.
7.4 Opdrachtgever is gerechtigd de plaats waar de werkzaamheden dienen te worden verricht te wijzigen. Bij het wijzigen van de locatie is i4talent gerechtigd vergoeding van deze kosten of wijziging van het tijdschema te verlangen.
7.5 Opdrachtgever is gerechtigd te verlangen dat door Kandidaten van i4talent dienstreizen worden gemaakt. De kosten van deze dienstreizen zullen door Opdrachtgever aan i4talent worden vergoed.

Artikel 8 Personeelsaansprakelijkheid 8.1 Opdrachtgever is niet aansprakelijk voor het uitbetalen van loon aan de Kandidaat van i4talent noch voor de inhouding en afdracht van de premies ingevolge sociale verzekeringen en loonbelasting. Op verzoek van Opdrachtgever zal i4talent inzage geven in ter zake relevante informatie, bijvoorbeeld verklaringen van goed gedrag verstrekt door de accountant van de vennootschap.
8.2 Opdrachtgever is, met uitsluiting van i4talent, te allen tijde verantwoordelijk voor
alle handelingen van de Kandidaat van i4talent en over alle door of mede door deze Kandidaat tot stand gebrachte werken. Opdrachtgever vrijwaart i4talent voor alle aanspraken en vorderingen van derden verbandhoudende met enig handelen of nalaten van de Kandidaat of een door de Kandidaat tot stand gebracht werk. Opdrachtgever heeft in het kader van de Opdracht de volledige zeggenschap en instructiebevoegdheid over de Kandidaat van i4talent. i4talent is nimmer aansprakelijk voor schade die direct of indirect voortvloeit uit of verband houdt met de door de Kandidaat verrichte werkzaamheden gedurende de tijd dat deze aan Opdrachtgever ter beschikking is gesteld. Opdrachtgever dient zorg te dragen voor en is te allen tijde verantwoordelijk voor veilige werkomstandigheden in de ruimste zin des woords en zal i4talent vrijwaren voor aanspraken in verband met door de uitgeleende Kandidaat geleden schade.

Artikel 9 Overige aansprakelijkheid 9.1 Indien een der partijen tekortschiet in de nakoming van een of meer van zijn verplichting (en) besloten in overeenkomsten, kan de andere partij hem deswege in gebreke stellen, tenzij nakoming van de betreffende verplichtingen reeds blijvend onmogelijk is in welk geval de nalatige partij onmiddelijk in gebreke is. De ingebrekestelling zal schriftelijk gebeuren waarbij aan de nalatige partij een
redelijke termijn zal worden gegund om alsnog zijn verplichtingen na te komen. Deze termijn heeft het karakter van een fatale termijn.
9.2 De partij die toerekenbaar tekortschiet in de nakoming van zijn verplichting(en) is tegenover de andere partij aansprakelijk voor vergoeding van de door de andere partij geleden of te lijden schade.
9.3 Aansprakelijkheid voor schade uit welke hoofde ook is voor wat betreft i4talent beperkt tot het bedrag door door de verzekering van i4talent ten aanzien van de onderhavige kwestie zal worden uitgekeerd. Voorts is de in lid 2 van dit artikel bedoelde aansprakelijkheid van i4talent in ieder geval beperkt tot een bedrag gelijk aan de factuurwaarde ex BTW betreffende de dienstverlening in de twee maanden voorafgaande aan de ingebrekestelling.
9.4 Het recht op vorderen van schadevergoeding vervalt zes (6) maanden na datum waarop het onderhavige feit zich heeft voorgedaan.

Artikel 10 Bijzondere uitsluiting aansprakelijkheid voor schade en vrijwaring
10.1 i4talent is tegenover de Opdrachtgever niet aansprakelijk voor schaden en verliezen die Kandidaten toebrengen aan de Opdrachtgever of aan derden.
10.2 i4talent is tegenover de Opdrachtgever niet aansprakelijk voor verbintenissen die Kandidaten zijn aangegaan met of die voor hen zijn ontstaan jegens Opdrachtgever of derden, al dan niet met toestemming van de Opdrachtgever of die derden.
10.3 De Opdrachtgever vrijwaart i4talent voor elke aansprakelijkheid (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) van i4talent als werkgever van de uitzendkracht - rechtstreeks of onrechtstreeks - voortvloeiende uit schaden en verliezen die Kandidaten toebrengen aan de Opdrachtgever of aan derden of uit verbintenissen die Kandidaten zijn aangegaan met of voor hen zijn ontstaan jegens Opdrachtgever of derden, al dan niet met toestemming van de Opdrachtgever of die derden.
10.4 De Opdrachtgever zal zich afdoende verzekeren ter dekking van deze vrijwaring en ter dekking van de daaraan ten grondslag liggende aansprakelijkheden.

Artikel 11 Prijzen en Tarieven 11.1 Alle door i4talent opgegeven prijzen zijn exclusief B.T.W. tenzij anders is vermeld.
11.2 Eventuele bijzondere kosten worden slechts door i4talent aan Opdrachtgever in rekening gebracht na voorafgaande schriftelijke goedkeuring van Opdrachtgever en op de factuur dan wel afzonderlijk gespecificeerd.

11.3 i4talent zal de diensten uit hoofd van de Opdracht verrichten op nacalculatiebasis. In de opdracht zijn de van toepassing zijnde uurtarieven opgenomen. Voor overwerk (werktijd buiten 07:00 – 18:00, op zaterdagen, zondagen en nationale vrije (feest-)dagen), ploegendienst en stand-by dienst gelden speciale tarieven c.q. toeslagen op het normale uurtarief. Opdrachtgever zal, voor zover dat in de Opdracht is vastgelegd, aan i4talent verschuldigd zijn:
een bedrag vastgesteld door vermenigvuldiging van het aantal door i4talent aantoonbaar bestede uren met de overeengekomen uurtarieven.
de overige, in de Opdracht genoemde kosten.

11.4 De bij het sluiten van de Opdracht overeengekomen prijzen/tarieven zullen telkens per 1 januari van ieder jaar kunnen worden gewijzigd met een percentage gelijk aan het indexcijfer regelingslonen voor overige dienstverlening zoals gepubliceerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek met als basis 1998= 100, behoudens die gevallen waarin de wijziging van de kwalificaties of de standplaats van de betreffende Kandidaat van i4talent daar aanleiding toe geeft.
11.5 lndien door additionele wensen van Opdrachtgever de prestaties welke i4talent op grond van de Opdracht moet leveren aantoonbaar worden verzwaard, of uitgebreid, is er sprake van wijziging van de opdracht.
11.6 De in de Opdracht vermelde bedragen worden verhoogd met het ten tijde van het verrichten van de werkzaamheden geldende percentage omzetbelasting.
11.7 De prijzen zullen steeds vastgesteld zijn in Euro’s.



Artikel 12 Wijze van facturering en betalingsvoorwaarden
12.1 Facturering vindt, tenzij anders is overeengekomen, twee wekelijks of maandelijks plaats, zulks naar keuze van i4talent, op of omstreeks de laatste Werkdag van de twee weken respectievelijk maand waarin de Detachering bij of voor Opdrachtgever heeft plaatsgevonden.
12.2 De facturen van i4talent zijn mede gebaseerd op de ingevulde en door de Opdrachtgever voor akkoord getekende tijdverantwoordingsformulieren (werkbriefjes), die de Opdrachtgever binden.
12.3 Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste, tijdige, volledige invulling en ondertekening van de tijdverantwoordingsformulieren.
12.4 Bij verschil tussen een bij i4talent ingeleverd tijdverantwoordingsformulier en het door de Opdrachtgever behouden afschrift daarvan, geldt het bij i4talent ingeleverde exemplaar als juist, tenzij de Opdrachtgever het tegendeel kan aantonen.
12.5 Indien de Opdrachtgever niet aan het gestelde in het tweede lid voldoet, kan i4talent besluiten om de Opdrachtgever te factureren op basis van de bij haar bekende feiten en omstandigheden. i4talent zal hiertoe niet overgaan zolang er geen redelijk overleg daaromtrent met de Opdrachtgever heeft plaatsgevonden.
12.6 De facturen van i4talent dienen door de Opdrachtgever zonder enige opschorting, inhouding, korting of verrekening binnen 14 (zegge: Veertien) dagen na factuurdatum te zijn betaald op de wijze zoals aangegeven op de factuur.
12.7 Uitsluitend rechtstreekse betalingen aan i4talent werken voor de Opdrachtgever bevrijdend. Het rechtstreeks betalen dan wel het verstrekken van voorschotten aan de Kandidaten van i4talent door de Opdrachtgever zijn niet toegestaan, ongeacht de reden of de wijze waarop zulks geschiedt. Dergelijke betalingen en verstrekkingen regarderen i4talent niet en leveren geen grond op voor enige
schulddelging of verrekening.
12.8 Bij niet, niet tijdige of niet volledige betaling door de Opdrachtgever van enige door hem verschuldigde bedragen is hij met ingang van de vervaldatum van de betreffende factuur van rechtswege in verzuim. Zonder dat daartoe enige aanmaning of ingebrekestelling is vereist. Vanaf dat moment is de Opdrachtgever tevens een vertragingsrente gelijk aan 3% boven de wettelijke rente, een gedeelte van een maand voor een hele maand rekenende, over het bruto factuurbedrag aan i4talent verschuldigd. Alle kosten, zowel in als buiten rechte, de kosten van rechtskundige bijstand daaronder begrepen, die i4talent moet maken ten gevolgen van het niet nakomen van de betalingsverplichtingen door de Opdrachtgever, zijn voor rekening van de Opdrachtgever. De buitengerechtelijke incassokosten van i4talent, te berekenen over het te incasseren bedrag, wordt vastgesteld op basis van het door de Nederlandse Orde van Advocaten gehanteerde incassotarief.

Artikel 13 Facturen
13.1 Bezwaar ter zake van door i4talent aan de Opdrachtgever verstuurde facturen dienen binnen acht (8) dagen na verzenddatum van de betreffende factuur schriftelijk door de Opdrachtgever aan i4talent kenbaar te worden gemaakt, op straffe van verval van het recht tot het maken van bezwaar tegen de inhoud en/of omvang van de factuur.
13.2 Het maken van bezwaar schort de betalingsverplichting van de Opdrachtgever niet op.

Artikel 14 Geheimhouding
14.1 i4talent en Opdrachtgever zullen strikte vertrouwelijkheid in acht nemen ten aanzien van de informatie over elkaars organisatie. Behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van de andere partij zal ieder der partijen informatie en gegevensdragers welke hem ter beschikking staan, niet buiten het kader van hetgeen in de Opdracht is toegestaan aan derden ter beschikking stellen.
14.2 Partijen zullen hun Kanidaat verplichten deze geheimhoudingsbepaling na te leven.
14.3 Geen van beide partijen zal zonder schriftelijke toestemming van de andere partij In publicaties of reclame-uitingen van een Opdracht melding maken.

Artikel 15 Verzekering
15.1 De Opdrachtgever heeft zich adequaat verzekerd en zal zich adequaat verzekerd houden voor de risico’s van wettelijke aansprakelijkheid voor de gedetacheerde personen.
15.2 De Opdrachtgever zal op verzoek van i4talent de in het vorige lid bedoelde polis(sen) aan i4talent tonen.

Artikel 16 Vervanging Kandidaat
16.1 i4talent zal Kandidaten slechts incidenteel en niet dan na vooraf verkregen toestemming van de Opdrachtgever tijdelijk of definitief vervangen. De voor het oorspronkelijk Kandidaat geldende uurtarieven zullen bij vervanging niet kunnen worden verhoogd. Ter bestendiging van de continuïteit zullen gedurende de looptijd van een Opdracht zoveel mogelijk dezelfde pers(o)n(en) door
i4talent worden ingezet.
16.2 i4talent zal zich naar beste kunnen inzetten om Kandidaten, die niet of niet meer in staat zijn werkzaamheden in de lopende opdracht te verrichten, binnen (10) Werkdagen na datum van blijken dat die werkzaamheden niet meer binnen die opdracht kunnen worden verricht te vervangen. Indien i4talent hierin niet slaagt is i4talent gerechtigd de overeenkomst met onmiddelijke ingang te
beëindigen zonder dat tussen partijen recht op schadevergoeding en/of compensatie bestaat.
16.3 Indien Opdrachtgever van mening is dat een Kandidaat van i4talent niet of niet goed voldoet aan de overeengekomen kwalificaties, dan wel niet in staat is de werkzaamheden naar behoren te verrichten is Opdrachtgever gerechtigd van i4talent te verlangen dat deze Kandidaat wordt vervangen. Dit recht vervalt na tien (10) werkdagen, gerekend vanaf de eerste dag dat de Kandidaat van i4talent
feitelijk te werk wordt gesteld bij of ten behoeve van de Opdrachtgever.
16.4 Indien door een Kandidaat in strijd met de bij Opdrachtgever gebruikelijke huisregels is gehandeld of op enige andere wijzen het vertrouwen van Opdrachtgever is geschonden, is de Opdrachtgever gerechtigd van i4talent te verlangen dat deze Kandidaat binnen een in onderling overleg vastgestelde termijn wordt vervangen.
16.5 Kandiaten die gedurende de duur van de Opdracht aantoonbaar hogere kwalificaties hebben gekregen qua deskundigheid, opleidingsniveau en ervaring kan door i4talent worden vervangen in overleg met de Opdrachtgever. Indien de Opdrachtgever bezwaar heeft tegen vervanging als bedoeld in de vorige
zin, is i4talent gerechtigd het uurtarief te verhogen tot het tarief dat voor dat hogere niveau door i4talent in het algemeen in rekening wordt gebracht.
16.6 Bij iedere vervanging van Kandidaten in dit artikel bedoeld zal, zonder dat dit voor Opdrachtgever tot hogere kosten leidt, vervangende Kandidaten beschikbaar moeten worden gesteld die qua deskundigheid, opleidingsniveau en ervaring van minimaal gelijk niveau zijn als de oorspronkelijk ingezette Kandidaten. Vervanging door Kandidaten dat aan mindere kwalificaties voldoet zal
slechts bij uitzondering en na schriftelijke instemming van Opdrachtgever, kunnen plaatsvinden. In dat geval zal het uurtarief worden verlaagd tot het tarief dat voor dat niveau door i4talent in het algemeen in rekening wordt gebracht.

Artikel 17 Overmacht
17.1 Indien een der partijen gedurende een periode van meer dan tien (10) Werkdagen tengevolge van overmacht niet kan nakomen of tekort schiet aan zijn verplichtingen op grond van deze overeenkomst te voldoen, heeft de andere partij het recht de overeenkomst door middel van een aangetekend schrijven met onmiddelijke ingang buiten rechte te ontbinden, zonder dat daardoor enig recht
op schadevergoeding zal ontstaan.
17.2 Tijdens het tijdvak waarin sprake is van overmacht kan de niet in overmacht zijnde partij geen aanspraak maken op schadevergoeding en heeft die partij ook geen recht om de overeenkomst te ontbinden.

Artikel 18 Toepasselijk recht en geschillen
18.1 Op alle met i4talent gesloten overeenkomst is uitsluitend Nederlands Recht van toepassing.
18.2 Geschillen tussen i4talent en de Opdrachtgever zullen uitsluitend worden voorgelegd aan de bevoegde Nederlandse rechter. Indien een geschil volgens de wettelijke regels valt onder de bevoegdheid van een Arrondissementsrechtbank is uitsluitend de Arrondissementsrechtbank te Utrecht bevoegd, onverminderd het recht van i4talent het geschil voor te leggen aan de volgens de normale competentieregels bevoegde Arrondissementsrechtbank.

Artikel 19 Slotbepaling
19.1 i4talent kan deze voorwaarden in de toekomst te allen tijde wijzigen.